6月25日，2016中國(guó)醫(yī)療行業(yè)人才發(fā)展高峰論壇在京舉行，丁香園攜手麥肯錫共同發(fā)布2015年中國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)*佳雇主調(diào)查（文中簡(jiǎn)稱*佳雇主調(diào)查）綜合排行榜，并舉辦了隆重的頒獎(jiǎng)典禮。

為了解醫(yī)生眼中的*佳醫(yī)院，為醫(yī)院的人才發(fā)展策略提供決策支持，丁香園于 2012 年啟動(dòng)「*佳雇主調(diào)查」，如今已經(jīng)走過(guò) 4 個(gè)年頭，是目前業(yè)內(nèi)針對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工滿意度方面*具影響力的調(diào)查之一。

*佳雇主調(diào)查主要評(píng)估醫(yī)院在醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，工作環(huán)境壓力，薪酬福利待遇，醫(yī)院文化情感，個(gè)人晉級(jí)發(fā)展等 6 大模塊的發(fā)展?fàn)顩r，每個(gè)模塊中設(shè)置 4 項(xiàng)指標(biāo)，總計(jì) 24 項(xiàng)具體指標(biāo)。

本次調(diào)查將主要指標(biāo)的重要性排序權(quán)授予被調(diào)查者，在分析中根據(jù)調(diào)查者的排序給予不同的權(quán)重得分，然后對(duì)得分區(qū)間和得分中位數(shù)進(jìn)行分析，在進(jìn)行加權(quán)平均后，*終得出個(gè)人對(duì)該醫(yī)院的綜合得分。

作為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析支持的知識(shí)合作伙伴，麥肯錫對(duì)調(diào)查樣本進(jìn)行客觀、科學(xué)的分析，*終產(chǎn)生 2015 年中國(guó)醫(yī)療行業(yè)*佳雇主總榜單和六大單項(xiàng)榜單。

*佳雇主綜合排行榜：中山大學(xué)腫瘤防治中心奪冠

根據(jù)綜合排名表單，中山大學(xué)腫瘤防治中心本年度蟾宮折桂，喜得頭名；較 2014 年榜單上升一名。

醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)前10醫(yī)院排行榜

醫(yī)療技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備、信息化發(fā)展水平等軟硬件是醫(yī)院綜合實(shí)力的反映。如果說(shuō)，醫(yī)療技術(shù)是一家醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，那么先進(jìn)設(shè)備就是助推核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷強(qiáng)大的重要引擎，而信息化發(fā)展水平則是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的主要標(biāo)志。

在醫(yī)院基礎(chǔ)建設(shè)調(diào)查中，設(shè)置了醫(yī)院總體實(shí)力及當(dāng)前狀況、醫(yī)療技術(shù)和設(shè)施的先進(jìn)程度、信息系統(tǒng)建設(shè)及信息化發(fā)展水平、建筑設(shè)計(jì)和設(shè)施布局的合理程度」四個(gè)子項(xiàng)。

醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量前10醫(yī)院排行榜

隨著對(duì)醫(yī)療行業(yè)認(rèn)知的加深，醫(yī)療服務(wù)的內(nèi)涵早已不再局限于服務(wù)的及時(shí)性、有效性和*性，病人的滿意度、醫(yī)療工作效率、醫(yī)療技術(shù)投入產(chǎn)出關(guān)系以及醫(yī)療的連續(xù)性和系統(tǒng)性也成為其中的應(yīng)有之義。

為補(bǔ)充主視角下的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量情況，本次調(diào)查設(shè)置了滿足患者就診需求的能力」、醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量、診療方案的性價(jià)比、口碑和總體滿意程度四個(gè)子項(xiàng)。

工作環(huán)境前10醫(yī)院排行榜

雇主品牌的內(nèi)涵是指雇主在職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、薪酬福利等方面對(duì)現(xiàn)有員工和潛在員工做出的一種價(jià)值承諾。對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)而言，了解醫(yī)生對(duì)自身工作負(fù)荷、壓力的觀感，對(duì)摸清影響醫(yī)生工作效率的因素，合理配置醫(yī)療人力資源，提高醫(yī)生工作效率也具有重要的意義。

在工作環(huán)境調(diào)查中，設(shè)置了后勤對(duì)臨床工作支持程度、醫(yī)生人身*保障、現(xiàn)有的工作時(shí)長(zhǎng)與強(qiáng)度、患者對(duì)醫(yī)生的信任與尊重四個(gè)子項(xiàng)。

薪酬福利前10醫(yī)院排行榜

薪酬福利待遇的好壞是醫(yī)務(wù)人員評(píng)價(jià)雇主的重要指標(biāo)，同時(shí)也是醫(yī)院人力資源管理的核心內(nèi)容，在很大程度上決定了人才主觀能動(dòng)性的發(fā)揮、甚至人才的穩(wěn)定和流動(dòng)。建立有效合理的薪酬體系，發(fā)揮其激勵(lì)和調(diào)節(jié)作用，合理地配置、運(yùn)用和管理人力資源，*大限度地提升醫(yī)務(wù)人員的滿意度和積極性，是醫(yī)院確保其社會(huì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等綜合效益提升需考慮的重要問(wèn)題。

本次調(diào)查為準(zhǔn)確衡量薪酬福利待遇這一指標(biāo)，分別設(shè)置了在社會(huì)各行業(yè)所處水平、與其他醫(yī)院相比所處水平、醫(yī)院節(jié)假日等法定福利措施、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金制度四個(gè)子項(xiàng)。

醫(yī)院文化情感前10醫(yī)院排行榜

良好的醫(yī)院文化，能夠激發(fā)全員的積極性和歸屬感，對(duì)沖超負(fù)荷工作帶來(lái)的職業(yè)懈怠，構(gòu)筑共同的價(jià)值觀念，潛移默化地提升員工的思想凝聚力，是醫(yī)院發(fā)展的軟實(shí)力。

本次調(diào)查從對(duì)醫(yī)院的歸屬感和認(rèn)同程度、員工活動(dòng)和文化建設(shè)情況、反映患者利益和醫(yī)生訴求的程度、醫(yī)院管理模式與文化的吻合程度等四個(gè)方面進(jìn)行詢問(wèn)。

個(gè)人晉級(jí)發(fā)展前10醫(yī)院排行榜

在我國(guó)，評(píng)價(jià)臨床醫(yī)師的主要標(biāo)準(zhǔn)很大程度上要依據(jù)其職稱的高低與年資的長(zhǎng)短。醫(yī)生能否走上快速的上升通道，除了個(gè)人努力之外，醫(yī)院能否提供豐富的培訓(xùn)管道、明晰的成長(zhǎng)空間以及公平有序的晉級(jí)制度也是重要的助推因素。

為此，本次調(diào)查將個(gè)人晉級(jí)發(fā)展的評(píng)價(jià)列為*佳雇主排名的重要依據(jù)，并設(shè)置了對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的支持重視、個(gè)人能力發(fā)展和預(yù)期相比滿意度、職稱評(píng)定晉級(jí)公平公正、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會(huì)議參加的支持程度四個(gè)子項(xiàng)。

據(jù)悉，與2014年相比，2015年*佳雇主調(diào)查的樣本和醫(yī)院數(shù)量都有所增加。近4萬(wàn)名丁香園醫(yī)生會(huì)員參與調(diào)查，與2014年 相比增長(zhǎng)率達(dá)9%；有效調(diào)查樣本量達(dá)30份的醫(yī)院方可進(jìn)入分析評(píng)選，此次共有170家醫(yī)院進(jìn)入評(píng)選。

在調(diào)查進(jìn)行的期間，整個(gè)調(diào)查的問(wèn)卷設(shè)計(jì)、考察指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)方法及分析手段都進(jìn)行了大量的迭代與完善。丁香園還將與麥肯錫攜手解讀*佳醫(yī)院模式，結(jié)合醫(yī)生關(guān)注點(diǎn)、為醫(yī)院發(fā)展提供可行的實(shí)踐建議。